Tey Wendolyne Retana Alarcón, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, participó en la presentación de los cursos en línea de la Reforma Laboral 2019, realizados a través de la Universidad Abierta y a Distancia de México (UnADM), en colaboración con la Fundación Friedrich Ebert Stiftung y la Red de Mujeres Sindicalistas.

Durante su intervención, resaltó que la implementación de estos cursos en línea de la Reforma Laboral son una herramienta educativa de vanguardia que contribuirá al desarrollo profesional, ofreciendo una variedad de beneficios y fortalezas, siendo un ejemplo claro de cómo se puede utilizar la tecnología para superar barreras y promover un aprendizaje continuo y efectivo; sin embargo, refirió, uno de los desafíos a los que todavía nos enfrentamos es lograr que estas acciones de capacitación lleguen a todos los rincones del país, tomando en consideración las zonas menos urbanizadas o poblaciones vulnerables, en donde el acceso a internet o a recursos educativos es limitado.

Señaló además que, la Reforma Laboral marcó un antes y un después en la historia de nuestra nación, estableciendo nuevos estándares y prácticas en el ámbito laboral por lo que, acotó, que estos cursos en línea sobre la Reforma Laboral 2019, no son sólo un conjunto de lecciones, sino un puente hacia una era de conocimiento y habilidades renovadas, un reflejo del compromiso inquebrantable con el progreso, la equidad y la excelencia.

El evento se llevó a cabo el jueves 23 de noviembre de 2023, en la Antigua Capilla del Palacio de Minería, en el centro histórico de la Ciudad de México. En la inauguración se contó con la participación de Alfredo Domínguez Marrufo, Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Patricia Llanas Oliva, del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM; Inés González, de la Red de Mujeres Sindicalistas; Angel Pazos, de la Fundación Friedrich Ebert, y Lilian Kravzov, Rectora de la UnADM.

Tey Wendolyne Retana Alarcón, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, participó en la inauguración del 2do Congreso de Conciliación Laboral, que se realizó los días 10 y 11 de noviembre, en la ciudad de Xalapa, Veracruz, en el marco del segundo aniversario de la implementación de la Reforma laboral en dicha entidad.

Durante su intervención, resaltó que el estado de Veracruz no solo ha abrazado la reforma, sino que se ha convertido en un estandarte de éxito; sin embargo, enfatizó la importancia de seguir reuniendo esfuerzos, abrir espacios de diálogo y difusión, para que se conozcan los logros y las políticas en materia laboral.

Los participantes al Congreso tuvieron la oportunidad de escuchar las ponencias de expertos en temas relevantes, como la consolidación del nuevo modelo de justicia laboral en Veracruz; la conciliación y conflictividad laboral; la renovación generacional del abogado laborista; la libertad sindical y negociación colectiva auténtica y los conflictos individuales de seguridad social, entre otros. ​

Estos espacios de reflexión impulsan las buenas prácticas para una justicia laboral más efectiva y equitativa.​

La Unidad de Gobernanza Efectiva y Democracia del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Instituto de Innovación e Investigación de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), presentaron el 17 de noviembre del presente año, el Análisis Cuantitativo y Cualitativo de la Implementación de la Reforma Labora: Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, en el que se dio cuenta del impacto que dicha reforma ha tenido al interior de esa confederación.

El evento contó con la presencia de Tey Wendolyne Retana Alarcón, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, en representación del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, quien expuso los “Avances y Desafíos en la consolidación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral”, resaltando que la Reforma Laboral del 2019 no sólo constituyó un cambio legislativo, sino la búsqueda de un sistema laboral más eficiente, justo y equitativo para las y los trabajadores mexicanos.

En el acto estuvieron presentes Sandra Sosa, Representante Residente Adjunta del PNUD; Juan Carlos Velasco, Secretario de Acción Política del Comité Nacional de la CTM, René del Castillo Aceves, Presidente del Instituto de Innovación e Investigación CTM, así como secretarios generales de diversas organizaciones sindicales afiliadas a la CTM.

Durante el evento se presentó el curso en línea “Innovación sindical”, y se entregaron certificados de competencia laboral EC-1504 “Desarrollo de procedimientos de consulta sindical” a diversos representantes agremiados a la CTM.

En su cuarta sesión ordinaria del Consejo de Coordinación para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, que tuvo lugar el pasado 17 de octubre de 2023, se aprobó por unanimidad un punto de acuerdo para solicitar a la Conferencia Nacional de Gobernadores (CONAGO) se brinde el apoyo necesario a las Juntas de Conciliación y Arbitraje para terminar con el rezago en los expedientes y llevar justicia a miles de trabajadores y empleadores.

El titular de la STPS, Marath Baruch Bolaños, destacó que es indispensable que las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje tengan los recursos presupuestales suficientes para concluir con los asuntos en trámite en plazos más cortos, con el fin de contribuir a la eficiencia y celeridad en la resolución de disputas laborales, beneficiando a empleadores y trabajadores por igual.

Consulta el comunicado aquí

Wendolyne Retana, presidió la Quinta Sesión Ordinaria 2023 del Comité Nacional de Concertación y Productividad, en la cual, se presentó el informe de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en materia de conciliación, registro laboral y negociación colectiva.

Avanzamos en la consolidación de la #ReformaLaboral: a través del diálogo se garantiza el equilibrio de las relaciones laborales.

Con la participación de Wendolyne Retana Alarcón, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, Alfredo Domínguez Marrufo, Director General del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, en compañía de autoridades del Consejo de la Judicatura Federal, el pasado 18 de octubre, se inauguró el Seminario en Seguridad Social impartido por especialistas de la Escuela de Formación Judicial.

Dicho programa académico, tiene como objetivo, analizar las problemáticas que se han presentado en los Tribunales Federales Laborales en la aplicación de las normas de Seguridad Social, a fin de generar esquemas de solución a casos concretos.

Desde la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, en colaboración con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y en el marco del proyecto de cooperación internacional financiado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos , implementado en nuestro país por la organización AIR-México, se dió el lanzamiento del programa de Fortalecimiento de la Conciliación Laboral en México “ENLACE” (Enhancing Labor Conciliation in México por sus siglas en inglés), el cual, busca fortalecer y enriquecer los conocimientos y habilidades en el campo de la conciliación laboral.

En representación del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, Wendolyne Retana, Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (UERSJL), participó, el pasado 6 de diciembre, en la inauguración del Proyecto de Fortalecimiento de la Representación Legal de los Trabajadores y Sindicatos en México, en la que estuvieron Juan Manuel Olvera, director de la oficina de Iniciativa para el Estado de Derecho de la American Bar Association (ABA ROLI) en México; Shauna Hemingway, Jefa de Misión Adjunta de la Embajada de Canadá en México, y Selene Cruz Alcalá, Procuradora General de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, entre otros.

El proyecto presentado cuenta con el apoyo del Programa de Financiamiento Laboral del gobierno de Canadá y ABA ROLI, y busca mejorar la protección de los derechos por parte de las instituciones de justicia laboral y con ello, lograr un mejor acceso a la justicia, en concordancia con la legislación en la materia.

Durante su intervención, la titular de la UERSJL subrayó la importancia de la capacitación efectiva y accesible a todos, que pueda ser tanto presencial como virtual y adaptada a las necesidades de los grupos, sin dejar de lado las zonas menos urbanizadas o poblaciones vulnerables, en donde el acceso a internet o recursos educativos es limitado. También enfatizó la importancia para argumentar convincentemente en los tribunales y abordar el litigio con una perspectiva de género. Destacó que el programa promueve la metodología de 'aprender haciendo', potenciando habilidades mediante simulaciones de audiencias preliminares, lo cual es fundamental para el progreso profesional y la mejora del entorno laboral.

El 8 de marzo de 2024, tuvo lugar en las instalaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el evento conmemorativo del día internacional de las mujeres, en el que estuvieron presentes el Secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López; Quia Chávez Domínguez, Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral; Selene Cruz Alcalá, Procuradora General de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo; Laura Fernanda Campaña Cerezo, Directora General del Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores; Gianni Rueda de León Iñigo, Coordinadora General de Conciliación Individual del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y Wendolyne Retana Alarcón, Titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral.

Durante su intervención, Wendolyne Retana compartió un mensaje destacando el impacto que ha tenido la reforma laboral de mayo de 2019, en el reconocimiento del trabajo digno, al construir un nuevo sistema laboral más acorde a nuestra realidad que busca reafirmar los principios de igualdad y no discriminación, y en el que la perspectiva de género es un tema de gran relevancia en las acciones que se realizan para la consolidación de esta reforma, tanto en las relaciones laborales individuales como en las colectivas.

Señaló que el Consejo de Coordinación para la Implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, que es la instancia nacional de consulta, planeación y coordinación para la implementación del Sistema de Justicia Laboral en el país, aprobó diversos acuerdos, donde se destaca la elaboración de un Plan de Acción para incorporar la perspectiva de género en la instrumentación de la reforma, mismo que fue aprobado en el mes de abril de 2022 y que constituye en la actualidad uno de los retos a cumplir. De la misma forma, subrayó que en octubre de 2023, el Consejo de Coordinación emitió el “Acuerdo por el que se exhorta a las autoridades laborales federales y locales a promover el principio de paridad de género en la designación de sus nombramientos”, y resaltó que en las instituciones laborales del país prestan servicios 2,334 personas servidoras públicas, de las cuales el 51.2% son mujeres y 48.8% hombres.

Finalmente, enfatizó en la necesidad de abatir la deuda histórica que se tiene con las mujeres, considerando el largo camino por recorrer, e instó a continuar realizando esfuerzos conjuntos que generen sinergias no solo por parte de las instituciones gubernamentales, sino también por los diferentes sectores que integran esta sociedad, así como a crear conciencia para garantizar los derechos de las mujeres en todos los roles en que participan.

El 05 de abril de 2024, tuvo lugar la Conferencia Virtual sobre violencia política contra las mujeres en razón de género, impartida por la Maestra Ana Patricia Gaytan Tapia, servidora pública adscrita a la Fiscalía Especializada en materia de Delitos Electorales (FISEL), organizada por la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral (UERSJL).

Durante el mensaje de bienvenida, la titular de la UERSJL Wendolyne Retana Alarcón, subrayó la importancia de este tipo de capacitación en el marco del Plan de Acción para incorporar la Perspectiva de Género en la implementación de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral. Refirió que diariamente la participación de las mujeres en procesos de elección popular u ocupando cargos públicos se ha incrementado, aunque señaló que desafortunadamente también se han presentado actos de violencia en su contra. Enfatizó que la violencia política en razón de género se encuentra normalizada y, por tanto, invisibilizada, lo cual puede constituir prácticas tan comunes que no se cuestionan, aunque destacó que actualmente este tipo de conductas son sancionables en el ámbito penal, administrativo y electoral.

Durante la conferencia virtual, Patricia Gaytan abordó varios temas que permitieron comprender el contexto de la violencia política, como fueron el marco jurídico de regulación, los tipos de violencia, los derechos humanos y los derechos político-electorales, la definición de la violencia política contra las mujeres en razón de género y los elementos sobre cómo identificarla.

Expuso ejemplos de conductas, prácticas antidemocráticas, tipos de víctimas y tipos de violencia política contra las mujeres conforme al artículo 20 bis de la Ley General en Materia de Delitos Electorales.

En la conferencia participaron como asistentes 203 personas servidoras públicas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de los centros de conciliación laboral de diversas entidades federativas.