DIFUSIÓN
Orientar día con día a todas las esferas sociales sobre el Nuevo Modelo Laboral, es fundamental en la transición de este importante cambio en el mundo del trabajo.
GALERÍA DE FOTOS
VIDEOS
Arranque de la Segunda Etapa de Implementación del Nuevo Modelo Laboral
1er. año: avances de la reforma laboral
El camino de la reforma laboral
Conferencia de Avances y Resultados de los #ProgramasBienestar y Reactivación Económica | 22 de julio de 2020
MATERIALES DE DIFUSIÓN
HACIA UN NUEVO MODELO LABORAL
Este cuadernillo te proporciona los aspectos más importantes de la Reforma Laboral; además, te ayudará a comprender los alcances de los derechos y obligaciones que trabajadores, sindicatos, patrones, así como las autoridades laborales, tendrán a partir de este nuevo modelo de relaciones laborales.
10 CLAVES PARA ENTENDER LA NUEVA REFORMA LABORAL
Trabajadores y/o patrones tienen derecho a participar o no en una organización sindical. La reforma garantiza autonomía plena a los trabajadores para que patrones y/o gobierno no intervengan en su vida sindical.
NUEVO MODELO LABORAL: AVANCES EN SU IMPLEMENTACIÓN
A un año de la reforma a la legislación laboral, se han logrado grandes avances en la implementación, principalmente, la puesta en marcha de la primera etapa y el inicio de operaciones del Centro Laboral.
REFORMA LABORAL: AVANCES Y DESAFÍOS
Esta presentación tiene el fin de informar sobre los avances y desafíos ocurridos en el camino de la implementación de la reforma desde su entrada en vigor el 1ero. de mayo de 2019. Transmitida originalmente en la conferencia de Avances y Resultados de los #ProgramasBienestar y Reactivación Económica del 22 de julio de 2020.
LIBERTAD SINDICAL EN EL NUEVO MODELO LABORAL
La libertad sindical es el pilar del nuevo modelo laboral. Es un derecho consagrado en la Constitución, leyes federales y tratados internacionales. El respeto a esta garantía de los trabajadores es tutelado por el Estado mexicano.
PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE CONTRATOS COLECTIVOS Y CONVENIOS DE REVISIÓN
Acciones necesarias para realizar el registro de los contratos colectivos y convenios de revisión.
DEMOCRACIA SINDICAL: DERECHOS QUE PUEDES EXIGIR COMO TRABAJADOR
El nuevo modelo laboral incluye entre otros derechos, garantías para promover la democracia al interior de los sindicatos.
REGISTRO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO INICIAL Y CONVENIO DE REVISIÓN INTEGRAL
Antes de registrar un contrato colectivo, nuevo o su convenio de revisión, los trabajadores deberán de aprobar el contenido de los mismos mediante el voto libre, directo, personal y secreto.
LEGITIMACIÓN Y REVISIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo establece dos procedimientos de consulta democrática de contratos colectivos que, si bien se rigen por las mismas reglas (Artículo 390 Ter) son diferentes en su naturaleza y objetivo.
PROCEDIMIENTO DE LEGITIMACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
El sindicato titular dará aviso a la STPS que someterá a consulta de los trabajadores el contenido de su contrato colectivo a fin de legitimarlo.
OBTENCIÓN DE LA CONSTANCIA DE REPRESENTATIVIDAD
Este documento garantiza el cumplimiento del principio constitucional de representatividad en las organizaciones sindicales.
GUÍA DE NOTARIOS
Guía de Notarios para la verificación de procedimientos de legitimación de contratos colectivos de trabajo existentes.
ADECUACIÓN DE ESTATUTOS SINDICALES
La Reforma Laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 1 de mayo de 2019 da a los sindicatos un plazo de hasta 240 días para incluir en sus estatutos mecanismos para elegir a sus directivas sindicales a través del voto personal, libre, directo y secreto; y de hasta un año para incluir procedimientos de consulta a las y los trabajadores para la firma de contratos colectivos de trabajo iniciales y para su revisión cada dos años.
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN LABORAL
La Reforma Laboral establece la obligación de trabajadores y patrones de asistir a una audiencia de conciliación antes de iniciar un juicio ante los Tribunales Laborales. No será necesario agotar esta instancia en los casos de discriminación, acoso y violencia en los centros de trabajo y, en general, violaciones a los derechos humanos; así como para la designación de beneficiarios, entre otros.
Blvd. Adolfo López Mateos 1968, Piso 4, Colonia Los Alpes, Alcaldía Álvaro Obregón, Ciudad de México, C.P. 01010
reforma.laboral@stps.gob.mx
55 2000 5300 ext. 62129
