Art. 390 Bis, LFT

• Documento expedido por el CFCRL que acredita que un sindicato cuenta con la representación de al menos el treinta por ciento de los trabajadores.
• El sindicato que pretenda emplazar a huelga para firma de un contrato colectivo inicial deberá contar con esta Constancia.
• En caso de que se presente más de una solicitud de Constancia, el CFCRL organizará una consulta a los trabajadores para determinar qué sindicato cuenta con el respaldo de la mayoría.
• La Constancia tendrá una vigencia de seis meses a partir de la fecha en que sea expedida.

Arts. 390 Ter y 400 Bis, LFT

• Los trabajadores deberán ratificar mediante voto personal, libre, directo y secreto los acuerdos negociados por su sindicato sobre el contenido del contrato colectivo o del convenio de revisión integral (cada dos años).
• La consulta será convocada y organizada por el sindicato que solicita la firma o revisión contractual.
• El CFCRL podrá validar y, en su caso, realizar una nueva consulta en caso de existir duda razonable sobre la legalidad del procedimiento.

Conforme al artículo Décimo Primero Transitorio, el Decreto emitido el 1º de mayo donde los sindicatos deberán legitimar sus contratos colectivos de trabajo antes del 1º de mayo de 2023 a través de una consulta donde los trabajadores decidan mediante voto personal, libre, secreto y directo si aprueban o no el contenido de su contrato colectivo. Para que los sindicatos cumplan con esta obligación, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha emitido el Protocolo para la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo Existentes, así como la plataforma electrónica para el registro de consultas.

1. Será un organismo público descentralizado, sectorizado a la STPS, con personalidad jurídica y patrimonio propios;
2. Estará a cargo de la función conciliatoria de jurisdicción federal, así como del registro nacional de de sindicatos, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo;
3. Verificará procesos de democracia sindical y emitirá la “Constancia de Representatividad” para la celebración de un contrato colectivo inicial.